分担阳了宅家仍领工资同事的工作量，公司应该不应该给增加工资？

>刚一上班，老板就气呼呼地对我说：“赶紧把小李给我辞退了，如此斤斤计较、没有大局观念的人我坚决不要。”

我一脸茫然，忙问老板缘由。

老板说：“小李看到他部门有的同事阳了在家隔离治疗，工资一分不少，而他分担了阳了同事的工作量，工资还是老样子，觉得心里不平衡，找我非要给他增加工资不可，你说这样没有大局观念的员工能留吗？”

我听了老板的陈述，也觉得小李在特殊时期这么较真，未免太斤斤计较了；但又觉得小李技能强，是公司的技术骨干，如果因此就把小李辞退了的话，理由也有些牵强，公司还要给经济赔偿，再说也一时半会找不到能替代他的人，影响公司的正常生产。

我对老板说：“您看我先找他谈谈话，做做他的思想工作，看看能不能帮他提高下觉悟？”

我紧接着对老板建议道：“像小李有这种想法的员工不在少数，公司是不是需要出台一下特殊时期的补偿办法，酌情给增加工作量的员工发点生活补助之类的，以平衡这些人的心理落差？”

老板采纳了我的建议。

我先找小李谈话。

首先肯定了他在特殊时期对公司做出的牺牲与付出；其次希望他在特殊时期也应该有比较高的境界，别那么较真；最后也检讨了公司在关心员工方面上的缺失，没有顾及到替阳了同事额外付出的心理感受，并把公司考虑给这些人适当发些生活补助的打算，希望取得员工们的谅解与支持。

小李当即表示说：“其实我并不是在乎那点钱，只是觉得心里有点不平衡罢了，公司能这么考虑，说明老板心里有我们，我心里坦然了。”

一场风波就这么化解了。

至于阳了居家期间和替班、增加工作量员工的工资应该如何发，我觉得，特殊时期，公司与员工都应该互相体谅，多站在对方的立场角度上处理问题，通过友好协商的方式来解决，不失为一种较为妥当的处理方式，太过于较真并不利于问题的解决，反而激化矛盾；毕竟是，疫情当下，谁的日子都不好过。您说呢？